11月5日，中国石化集团公司人事部印发《关于组织人事部门执行“十个不准”、树立“六种形象”的通知》，深入推进作风建设，着力树立忠诚、正派、有为、创新、严谨、服务的组织人事干部新形象。
通知指出，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，是组织人事部门履行职责、发挥作用的基本前提和重要保证。各级组织人事部门和组织人事干部要严守“十个不准”，进一步增强原则性、强化纪律性、提高执行力。
一、不准妄议造谣，对上级决策部署说三道四、品头论足、左右摇摆，听信、散布、传播同上级决策相违背的言论、小道消息。
二、不准个人凌驾于组织之上，目无组织纪律，搞自由主义，拒不执行上级指示决定，对组织说假话、耍心眼、唱反调。
三、不准阳奉阴违、自行其是，搞上有政策、下有对策，执行上级决策打折扣、做选择、搞变通。
四、不准弄虚作假、隐瞒实情，当老好人、丧失原则，导致用人失察失误或对人事决策造成不利影响。
五、不准任人唯亲、拉帮结派，以人划线、以地域划线，搞山头主义或“小圈子”。
六、不准把岗位当特权，为本人、亲友或特定关系人谋取私利，说情打招呼，违规干预下级单位和有关部门的组织人事工作。
七、不准封官许愿、跑风漏气，泄露尚在酝酿讨论或不宜公开的组织人事工作信息。
八、不准投机钻营、媚上欺下，对上级邀功希宠、一味迎合，对基层口大气粗、吃拿卡要，门难进、脸难看、话难听、事难办。
九、不准遇事敷衍塞责、推脱躲绕，不敢担当、被动应付，不作为、乱作为，庸懒散拖、“衙门”习气。
十、不准铺张浪费、贪图享受、滥交朋友，人生价值功利化、生活方式享乐化、人际关系庸俗化。
对违反“十个不准”纪律要求、损害组织人事部门形象的，将视情节进行批评教育、诫勉谈话、调离岗位，或依据相关规定给予党纪政纪处分。
